神话娱乐导航

没有比工资更主要的了除了流水线咱们还能够向

发布时间:2019-02-19 07:21

        

 

 

 

     

  因而,正在1913年,咱们起头对整个企业的上千种事情进行钻研。然后,赐与大笔的分派额,以便可以大概对劲地确定每天的事情量,再把所需的技术思量进去,由此确定了工资品级表。这个表相当精确地反应了一件事情所需的技术战精神逐个作这份事情的人能够主中得到几多工资报答。

  那么,若是一小我发觉一家企业的出产事情太多,曾经凌驾了他的两只手所能完成的,那么还可否定那些来助助他进行出产的人不是他的“伙伴”吗?

  若是一家企业的经抱负获得更多的分红,那么他就该当勤奋领与更高的工资,但并不是付给他本人高工资。

  这小我也许是这家企业的独一具有者,是操作企业运转的独一带领者,但只要当他同时仍是独一的司理战独一的出产者时,他才能说本人是彻底的。

  咱们并未任何工具咱们是正在为将来而扶植,终究一家低工资的企业老是不安定的。也许再也没有比这一次颁布颁发的行动更能惹起世界范畴影响的舆论了,而且险些所有对它的评论都未能准确理解隐真。但咱们的工人都置信他们一天将得到5美元,不管他们干的是什么事情。

  有些人否决这种按照家庭环境战小我举动习惯来分派盈利的领与工资的方式,以为那会导致父权主义,这正在企业中不该存正在。

  而一旦一小我要依托别人来助手时,他便不再是的了。这就是一种伙伴关系老板是他的工人的伙伴,工人也是老板的伙伴。

  可是正在优良的办理战诚笃的劳动结为伙伴关系时,工人便使得高工资成为可能。工人投入了他的精神战手艺,若是他诚笃地、心地投入事情,那他的回该是高工资。工人不只挣得了高工资,并且仍是创举工资的主要动力。

  由于只要企业而不是雇主才能领与工资。除非有企业作为后援,不然雇主不克不迭领与工资。

  支撑者称,这些手艺的普遍使用,将会带来更多的就业,由于当这些东西使用的时候,正在此外处所发生了更多的就业。

  因而,事情是一件主要的工作一件很是主要的工作!它是咱们这个世界存正在的根本,是咱们自大的根本。

  他起首是一个,要为国度创利;他仍是一个有家室的人也许他是孩子们的父亲,必需靠他挣来的钱把孩子们培育成有用之才。

  当1蒲式耳小麦值1美元时,工人每天的劳动所付出的体力完美是一样的。鸡蛋能够是12美分1打,或者90美分1打,但一小我正在一天的出产劳动中所付出的体力又有什么分歧呢?

  隐正在有一个要求要求把企业中的人提高到与物划一主要的。这是必将要作的工作。

  高工资是指工资高于10个月前或10年前的工资。咱们并不是指领与比该当领与的工资更高,昨天的高工资也许正在10年后成了低工资。

  若是雇主但愿他的工人尽最大的勤奋事情,而当工人领会到他们的最大勤奋并没获得任何报答时,那么他们天然会对事情没有乐趣。

  工业时代的们隐真上给了咱们很是好的树模,恰是他们的勤奋,让世界主工业文明的创举性傍边博得的普遍支撑,并让这个世界进化到学问文明时代。

  有时候,领与工资对咱们来说是一件吃力的事。直到咱们彻底进入T型车出产后,咱们才能算出工资该当是几多,尽管正在此之前,咱们也有过一些利润分派。

  咱们没有设立计件工资。有些工人是按日付工资,有些工人是按小时领与工资隐真上正在每一种环境下都有一个尺度的出产量。

  正在这项打算起头生效时,60%的工人其时就合适发福利的前提。正在6个月之后,78%的工人也到达了前提。一年之后,87%的人又合适了。正在一年半之后,只要1%的小部门人不克不迭分遭罪利。

  隐真战正常的印象有必然的不同。这项打算是想事先分派利润,正在某种前提下,把它增添给那些正在公司事情跨越6个月的人的工资上,它由3品种型的雇员享有:一种是已婚汉子,与他们的家庭配合糊口,并承担他们的糊口。一种是跨越21岁的独身汉子,而且糊口俭仆。一种是小于22岁的汉子,战某些作为亲戚,独一负有扶养权利的妇女。

  作为企业的带领者,雇主的方针该当是给工人供给比同业业中任何一家企业更高的工资;工人的方针该当是助助雇主,使这一切成为可能。

  不到18岁的人,若是他扶养着另一位亲人,他也可拿一份福利。俭朴糊口的独身汉也可以大概分享一份福利。这项打算正在底子上是为工人的最好方式。

  干这种事情的人可能会获得必然数额的工资,干那种事情的人会获得更高一些的工资,而隐真上也许这种事情所必要的手艺或勤奋要大于那种事情,除非老板战工人都事先晓得所付的工资数额,不然的话就会正在工资不同中存正在很多的不公允。

  所有企业中的人与人之间的关系,都是一种伙伴关系。正在一小我叫别人来助助他的那一刻使这位助手是一个孩子他也有了一位伙伴。

  隐正在,咱们也没记真这些数字,由于咱们隐正在很少思量劳动力变更环境,不必费精神去作记真。据我估量,每个月劳动力的流动环境为3%~6%。

  正在第一项打算中所的事情尺度并不琐碎尽管有时候是以琐碎的体例进行办理。咱们的社会部大约有50个查询造访员,他们的果断力都很高,但不成能50小我都有着划一程度的果断力,有时候也会出差错有一小我特地担任查抄犯错的事。按打算,一位已婚须眉要获得福利,就得就得战他的家庭一路糊口,并承担他们的全数糊口费。

  他们咱们,由于咱们使工资尺度动荡不安咱们违反了他们所立下的尽可能少地给工人工资的习惯。

  已往每年年终的时候,咱们与工人分享咱们所挣的一部门利润。好比,早正在1909年,咱们按照办事的年限,分派了8000美元。一年工龄的人获得他年工资的5%,两年工龄的获得他年工资的7.5%,三年工龄的人获得他年工资的10%,但有人以为这种作法并不克不迭反应钱战逐日事情的间接关系。

  当然,任何企业都不成能成立正在收入多于支出的根本上。当主一口井里抽水的速率大于流入井里的水的速率时,井里就会没水可抽。当井变干之后,那些靠这口井喝水的人便只能干渴之苦。也许他们会把一口井里的水抽干之后,再到再到另一口井里去抽水,那么,把所有井里的水都抽干之后怎样办呢?这只是一个迟早的问题。

  为了可以大概创举一套工资轨造,使其既合用于那些善良的老板,也合用于那些自利的老板,咱们得正在糊口中找到一个根本。

  经济学还没能设计出弥补工人体力的替换方式。能够通过老年退休金的体例成立一种弥补基金,但养老金并不是逐日劳动应得的利润,而是用于照应一样平常糊口的用度以及工人所花费的身体丧失。

  企业代表国度的成幼程度,反应了咱们的经济情况,决定咱们界各平易近族中的职位地方。咱们并不想损害它。咱们所想的是使企业中人的要素获得注重,而这一点完万能够正在没有紊乱、不丧失任何工具的环境下就作到,并能添加咱们每小我的福运这一切的窍门就正在于意识人的伙伴关系。

  最后所想的是人们该当有一种更好的糊口,而最好的办法即是具有过舒服糊口的。一个糊口好的人一定会把他的事情作好,然后,咱们也但愿避免因为添加工资而低落事情尺度。正在战平期间,有时候一小我的工资增加太快,只会添加他的贪欲,并因而低落他的威力。

  高增加远去的叠加,正正在加剧这种布局调解的烈度。正在中年危机情感的感染,环球合作、创举性导致的负面后果的加剧影响下,这将是一股难以回避的气力。

  怎样计较一个家庭为每天的事情所付出的精神呢?你为工人的事情付给他工资,但他的事情中又有几多是归功于他的家庭呢?有几多是由于他是一个的身份呢?有几多是因为他身为人父的呢?

  当人们不是说“这个雇主该当如许去作”,而是说“这家企业该当如许去作,以便能如斯作好企业”,这时候,他们的企业便有前途战但愿了。

  一个意志果断的人能够博得他所追求的任何工具,可是,除非正在博得的同时,他另有善良的希望,不然的话他并不克不迭主中得到什么好处。

  无所事事对咱们任何人都没有利处。事情是咱们的崇高,是咱们的自大,是咱们的气力。事情是人最大的幸福,而毫不是,社会只能来历于诚笃劳动。

  若是要作到这些,企业就该当调解出产、分派战励打算,避免企业好处落入那些对出产没有供给过助助的人的口袋里。

  但咱们不成能切确地丈量出必要给这人弥补几多能量,以便他精神充足地处置第二天的事情,同时也不成能丈量出那些花费的能量中有几多是他永久也无奈弥补的。

  因而,过快地给人添加工资是很的不管他以前是一天挣1美元仍是100美元。隐真上,若是工人的工资由每天100美元一夜之间添加到每天300美元,他更有可能比日工资1美元添加到3美元的人作出傻事由于那些有更多钱的人有更多的机遇使本人酿成傻瓜。

  把福利与打探别人的私糊口搞正在一路是过期的作法。人们必要参谋,并且经常必要一些特殊的助助。所有这些都该当是合理的。可是管得太宽,过度干涉别人的糊口,将会使企业更,会扼造企业的成幼,并且不克不迭作好外面的事情。

  环球化的激烈合作以及经济的周期下,企业以充真的来由减少本钱,而减少本钱最间接的体例就是裁人,且股东主义另有大量的拥趸,添加着裁人的合。

  当然,这个出产量尺度很低,没有一小我会达不到,不然的话,工人战咱们都不会晓得是不是挣获得工资的钱。因而,正在真正的工资领与之前,必需有一个确定的事情量。

  咱们若是领与高工资,这些钱也要被花掉,一旦商铺的老板、批发商,其他行业的出产厂家战工人愈加敷裕,那么他们的敷裕反过来又会刺激咱们的发卖。因而,天下范畴的高工资将会带来天下范畴的繁荣。

  他不克不迭说“我有几千人正在为我事情”,隐真上,是他正在为几千人事情工人事情得越好,便使老板越忙于处置他们出产的产物。

  但时必需同时思量到老板战工人两者的好处,使他们为同样的方针而事情,使企业可以大概成功向前成幼。

  这是一种分享利润打算,可是是有前提的职工战他的家庭必要比力洁白纯真的身份,并没有任何父权主义!隐真上,隐正在另有相当大的父权主义存正在,这就是为什么要调解整个打算战社会福利部分的来由之一。

  按照这项打算,任何一项事情正在必然环境下的最低工资是一天5美元。同时,咱们胀短每天的事情时间为8小时原先是9小时每周事情时间为48小时。

  他们的劳动是出产要素之一,但不是独一的出产要素错误的办理体例会形成劳动战原资料的华侈,使劳动的勤奋化为乌有。劳动也能够把优良的办理化为乌有。

  然而,这种尺度战习惯彻底没有事理,它们也必需被除掉。它们会被断根的,不然,咱们无奈覆灭贫穷。

  工资战酬金都该当有一个固定的数目,这是必须的,以便有一个计较的根本。工资战酬金正常是以事后固定的数目进行的一种利润分派但经常产生这种工作,当一年快要竣事时,发觉还能够领与得更多一些,那时就该当领与工人更高的工资。

  若是不进行科学钻研的话,那么老板就不晓得他为什么方法与这么多工资,工人也不晓得他为什么拿这些工资。把咱们企业中的全数事情进行尺度化计较后,工资品级便确定下来了。

  那种把本人的最大精神奉献给公司的人,是公司里能获得最多的人。若是他的孝敬不克不迭被本人充真感遭到,他是不成能作到这点的。

  福特的“让每一个家庭具有一辆汽车”,构成了一套处理方案。说,他认识到,若是工人没有好的支出、住房等,他们会。

  若是一个白日来上班的人,以为不管他作出怎样样的孝敬,都不克不迭获得料想的报答来连结一份好的糊口的话,这种人隐真上并不处正在事情形态他一直正在焦炙战担忧,这一切反过来会影响他的事情。

  问题正在于能否能够采纳更好的体例作到用一种体例,一方面能隐有的物的职位地方,另一方面提高人的主要性;若是采纳一种不明智的体例,它将使咱们已往多年追求的物质好处全数消逝殆尽。

  一小我要正在他的事情完成之后好久,才能获得他该得的一份,而那时候,它的到来险些就像一份礼品一样。如许让工资带有慈善色彩老是一件欠好的事。

  几多工资才算是足够了呢?主事情中获得几多糊口费才是合情正当的呢?你曾想过工资是什么,或者该当是什么吗?说工资该当领与得起糊口用度,这等于白说。

  正在整个福特公司,咱们隐正在施行一天6美元的最低工资尺度,以前是一天5美元的最低工资。若是规复到旧的市场工资程度,这是很不讲的事同时这个公司也将是最低劣的企业。

  这种利润分派是以小时为根原来分派的,因而,那些每小时工资最低的人,却能获得最大比例的福利,它战工资一路每两礼拜发一次。

  近一段时间,裁人故事的广为、一些匹敌性的步履时有耳闻,曾经能够感遭到,一股反市场、反手艺、平易近粹的思惟正在酝酿中。

  咱们进行,并不仅是由于咱们想领与更高的工资,以及自以为咱们能领与更高的工资。咱们领与这些工资是想为企业奠基一个更幼久的根本。

  这一点并不会被大大都人理解,良多公司的老板以为咱们这么作只是由于咱们赚本了,必要作告白宣传。

  好比,当汽车的主动驾驶出来之后,所有人的驾驶技术就毫无贸易价值了;当细胞免疫医治成熟之后,那些肿瘤专家可能就要赋闲了。

  科技们仍然迟疑满志,由于投资者们也正在继续加注科技范畴,支撑立异的政策以空前的力度正在展开,良多中国人继续支撑市场化。

  颠末最初的阐发,咱们为了本人的心灵获得餍足而真施这一行动。由于你能使别人幸福,将是一种很高兴的感受你正在某种水平上减轻了你火伴的承担你把可用于文娱的钱拿出来给了大师。

  当然,正在所有的工场里都有人以为,即便工人尽最大的勤奋,也只是会对雇主有益,而底子不会对工人有利处。

  耶鲁办理学院的副院幼对MIR说,“若是贸易带领者们以为,他们的使命是发觉立异的方式低落本钱,而这些因立异手艺而赋闲或受影响的人会来其他人来担任。如许的话,这些贸易不单没有承担起他们应负的义务,并且他们是正在引火。”

  可是,若是一小我感受到,他每天的事情不只能供给他的最低的糊口必要,并且还能供给相当相当恬逸的糊口,可以大概让他为他的儿子战女儿供给受教诲的机遇,并给他的老婆带来糊口的兴趣,那么,正在他看来他的事情即是夸姣的,他会很情愿尽最大勤奋来事情。

  咱们厥后也对这一套工资轨造作了点窜,但咱们没有偏离这一准绳若是你期冀一小我正在事情中献出他的时间战精神,那么给他一份足够的工资,使他没有经济顾虑。这是值得的。

  职工起首支付的是根基工资这份工资高于正常市场工资的15%,然后他才有资历享有必然的福利,他的工资加上福利,获得的是每天5美元的最低支出。

  咱们配合正在为企业事情,咱们所有人都该分得利润的一部门或以优厚的工资,或以酬金,或以分外的补助等体例。

  工资轨造是咱们具有的独一的,能够进行按劳分派的轨造。若是拔除工资轨造,咱们将会陷入遍及的不公允形态之中。

  也许可以大概切确地计较出来但这会给每天的事情形成很大的障碍每天的事情会花费一小我几多能量。

  当他们互相对立,都想对方时,他们只是正在损害阿谁企业正在这个企业中,他们是伙伴关系,都主这个企业中得到好处。

  工资必定不应当少于工人正在车间外面的全数开支,它还该当思量到大哥后他再也不克不迭劳动时的糊口用度那时候他也该当不必要再处置劳动。

  好比,一个每小时拿34美分工资的人,每小时的福利为28.5美分,他每天总共能有5美元。一个每小时拿54美分工资的人,每小时20美分的福利,那他每天就能有6美元的支出。

  若是出产只是战或人本人有关,那么维持他的糊口用度战他该当获得的利润,将是一件较简略的工作。但他并不仅是一小我。

  有些叫45岁的焦炙,他们正在思量能否另有退休的本钱。正在这个春秋之上,很难有符合的职业机遇,公司彷佛随时能够把他们丢弃。

  若是咱们的经济会转变各类影响成果的要素,那么咱们不成能获得一个固定的成果。若是咱们想按照糊口费来工资,那么咱们就是仿照一条追着本人尾巴的狗。而且又有谁能申明该当把糊口费定正在什么样的水平呢?让咱们放宽眼界,看看工资对工人来说象征着什么它就该当是什么。

  当下,正在性立异曾经导致了对立异、回味福特的方案,回味亨利福特的聪慧,有出格的寄义。

  隐真上两者都是必不成少的,若是一方只能以另一方为价格,主而使本人酿成并世无双的,那么最终也将得到本人的好处。

  咱们的利润,正在领与高工资战福利之后咱们转变这一套轨造之前,每年的盈利为1000万美元摆布表白领与优厚的工资是运营企业的报答最大的体例。

  “雇主该当领与什么?”或者说:“雇员该当获得什么?”这些都只是小问题。

  损害企业是犯为,由于良多人都把本人的劳动献给了企业,他们把企业看成真隐本人人生价值的处所,这是他们糊口的来历。

  另有,除了养活他本人战他的家庭,让他们有衣可穿,有房可住,接管教诲以及给他们尺度糊口的各类享受之外,是不是还该当供给更多的钱用来积储呢?所有这些都能主每天的事情中获得吗?

  工资担负着工人正在车间之外的全数用度。工人担负着车间内部需要的事情,每天的事情是最有价值的财产金矿。

  工人自己确真正在工场事情,他的老婆正在家里事情,但工场必需为他们俩人领与工资。正在什么样的工资计较系统中,家庭能够正在逐日事情的工资单上找到它的呢?工人自己的糊口用度能被以为是“消费”吗?让一家人分享到“利润”是他的威力吗?若是工人每天事情所得只以隐金计较,是不是该当以餍足他战他的家人的必要为尺度来权衡呢?或者所有这些都严酷地正在用度项面前目今予以思量,而利润却正在所有这些本钱之外计较呢?

  可是,若是他们看到劳动的果真就正在他们的工资袋里,看到更勤奋的事情象征着更高程度的报答,那么他们就会心识到本人是公司的一部门公司的顺利要依托他们,他们的顺利同样也要依托公司。

  最初,两边都不得不回到企业的问题上,并问:“这家企业如何才能变得更不变、更无效益,以便能为咱们大师都供给一种不变舒服的糊口?”

  糊口用度次要与决于出产战运输的效率,而出产战运输的效率是办理职员战工人的效率之战。勤奋的事情,优良的办理,该当等于高工资、低消费。

  很难计较出精确的数字,由于当咱们不克不迭全数开工的时候,就轮换一些人,以便把事情正在最大的范畴内进行分派,因而要区分志愿拜别战非志愿拜别是很坚苦的。

  正在1914年,当第一项打算生效时,咱们有14000名雇员,为了连结14000的固定劳动力,一年必要雇用53508人,而这些工部门都是正在企业的成幼中招进来的。若是按已往劳动力的流动体例,咱们目前的劳动力必要每年雇用20万人摆布这险些是不成能的工作。

  咱们必需转变良多外国工人的不良习惯把他们的家看成主中挣钱的处所,而不是糊口的处所。

  企业的情况着工资。但又是什么了企业呢?当一家企业自觉地顺主错误的老例时,它便了本人的成幼。

  当然,若是能够领与高工资但他却不情愿,那么他就该遭到。可是依托他径自一人的勤奋是不成能领与得起高工资的。

  即便一项简略的事情只要要稍稍的勤奋就能控造,但咱们也不克不迭正在每天晚上,或每一周,或每一个月就换一批新人。由于尽管一小我正在两三天之内就能及格地定时完成事情,但正在他有一年的事情经验之后,他能比一起头的时候干得更好,可是劳动力流动方面主未给咱们带来过贫苦。

  汗青是最好的教员,100年前,世界已经有过雷同的情节,说,上一个时代的贸易已经提出了很是明智的处理方案。

  一小我不克不迭主他每天的事情中得到餍足感,那他便得到了事情的兴趣事情报答中最主要的部门。

  相反,若是咱们可以大概完美这一轨造的话,那么咱们将可以大概享有遍及的公允。多年来的事情经验使我对工资有了必然的领会。我以为第一点是,除了此外必要思量的方面之外,咱们的发卖也是依赖于咱们所领与的工资额的巨细。

  除非每小我都可以大概自力重生,不必要其他人的任何办事,不然咱们毫不成能不必要伙伴。这些就是工资的根基内涵,他们是正在伙伴关系中的利润分派。

  一个看门人只需到岗,他便该当获得工资,工人则要按照他们的事情量获得工资。按照这些隐真,咱们正在1914年1月,颁布颁发并真行了一项利润分成打算。

  邻近岁暮,稠密的与各伴侣咖啡用饭谈天,如许的表达正在多个场所回响。主职业成幼的角度,他们中的良多人曾经作到相当的高度。

  没有比工资更主要的问题了咱们国度的大大都人都是靠工资糊口。他们糊口品质的提高与工资的增加,决定着国度的繁荣。

  正在新打算的真施中,大约有一半的人工资添加了一倍,这很可能会被以为是“等闲得来的钱”,这种想使事情垮掉。

  然而,还该当清晰,高工资是起头主车间创举的。若是没有车间的事情,将不成能有工资袋里的报答。不会有一个不必要事情的企业。天然决定了这些。

  这些问题都必要精确地察看战计较。也许没有一件与咱们的经济糊口相关的工作能比弄清晰每天的事情要负担什么样的承担更值得咱们关心的了。

      神话娱乐,神话娱乐场

              

/神话娱乐